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携手员工
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携手员工共创天下

我们的责任

汉弘集团不断健全员工的权益保障制度,同时不断的改善员工的收入水平,提升员工的幸福度与满意度,让员工的幸福指数明显提升,在现有员工知识水平的基础上不断的提升员工的工作技能与行业认知,打造高效、协作、活力、幸福的汉弘大家庭。

我们的理念

汉弘集团秉持“保障幸福工作生活”的理念,尊重每一位员工的价值奉献保障员工基本权益,加强民主管理,建立员工薪酬福利增长机制和顺畅的员工沟通机制,建设和谐劳动关系,为员工提供广阔的发展平台和健康的工作环境,帮助员工成长。

目前集团已经建立了完备的人才管理体系并打通了各个渠道的人才晋升与职业发展通道,集团坚持全员持股的发展模式,认为每一位员工都是公司的资产,同时也是公司的主人,使得每一个员工在汉弘大家庭都能够得到归属感与荣誉感。

在资源配备方面,汉弘集团坚持劳动和谐,为员工提供完备的生活服务体系,包括篮球场、足球场以及图书馆与医院、宿舍等,通过打造社区式的集团公司,提升员工的整体幸福指数。

挑战与目标

汉弘集团基层员工基数大、增长快,在员工招聘、辞退过程中容易出现程序不合规的情况;部分利润中心基层员工收入水平低、流动率高;员工关爱工作尚未形成较为具体、可操作的工作制度和指引;部分下属企业地理位置偏僻,工作条件较为艰苦、工作环境需要进一步改善;集团旗下部分业务存在兼并重组或者整体出售的可能性;部分利润中心使用劳务派遣工,合作劳务派遣公司的管理水平参差不齐,员工的合法权益可能得不到保障。针对上述风险与挑战,2017年,我们继续围绕优化员工结构、创新人才培养、合理激励员工、改善工作环境、保护员工合法权益等方面,开展深入细致的工作,及时倾听和回应员工诉求,用工风险得到较好控制,员工敬业度、满意度保持稳定水平。

我们的承诺

秉持“携手员工,保障幸福工作生活”的理念,尊重每一位员工的价值奉献保障员工基本权益,加强民主管理,建立员工薪酬福利增长机制和顺畅的员工沟通机制,建设和谐劳动关系,为员工提供广阔的发展平台和健康的工作环境,帮助员工成长,关爱弱势员工群体,提升员工幸福指数。